劳动合同纠纷 （2016）苏02民终2064号

本案适用“劳动者非本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故计算工作年限从2011年8月20日开始。该情形应由王莉举证证明，王莉未能举证。原审法院的该项认定是错误的。王莉辩称，欧丽芙公司解除合同违反法律规定，另外，2011年起王莉一直在欧丽芙公司工作，一直不知道具体是与何方签订的合同，而其工资、社保都是欧丽芙公司实际支付和交纳，其与上海蓝海人力资源有限公司（以下简称蓝海公司）并没有实际的劳动关系，也未收到过蓝海公司的经济补偿金。原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。王莉向一审法院起诉请求：判令欧丽芙公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金17668元；2、2015年2月份工资1828元；3、2014年年终十三薪1800元。一审法院认定事实：2011年8月起，王莉担任欧丽芙公司的销售员。2011年至2013年期间王莉的工资由欧丽芙公司直接发放，王莉平均工资为每月2200元。2013年12月1日，王莉与欧丽芙公司签订了期限为2013年12月1日起至2015年11月30日止的劳动合同。2015年1月23日，王莉因身体不适向公司提交了疾病诊断证明、门诊病历等医疗材料请病假，此后未再至

本案适用“劳动者非本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故计算工作年限从2011年8月20日开始。该情形应由王莉举证证明，王莉未能举证。原审法院的该项认定是错误的。王莉辩称，欧丽芙公司解除合同违反法律规定，另外，2011年起王莉一直在欧丽芙公司工作，一直不知道具体是与何方签订的合同，而其工资、社保都是欧丽芙公司实际支付和交纳，其与上海蓝海人力资源有限公司（以下简称蓝海公司）并没有实际的劳动关系，也未收到过蓝海公司的经济补偿金。原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。王莉向一审法院起诉请求：判令欧丽芙公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金17668元；2、2015年2月份工资1828

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2064号上诉人（原审被告）：上海欧丽芙之欧丽芙贸易有限公司,住所地上海市黄浦区福州路666号6层A室。法定代表人：渡边兼久，该公司董事长。委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王莉。委托诉讼代理人：李平，江苏苏秦律师事务所律师。上诉人上海欧丽芙之欧丽芙贸易有……