（2015）钦民三终字第186号

上诉人星宝公司与被上诉人林孟光双方因劳动合同期满而终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人星宝公司因劳动合同期满而与被上诉人林孟光终止劳动关系，本案不存在被上诉人林孟光不同意续订劳动合同的情形，并不符合无须支付经济补偿金的有关法律规定，依法仍须向被上诉人林孟光支付经济补偿金。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国国务院〈失业保险条例〉》第二十一条和《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，计算确定上诉人星宝公司应支付给被上诉人林孟光的经济补偿金和赔偿金正确，本院予以维持。上诉人星宝公司上诉称，被上诉人林孟光于仲裁时仅请求上诉人支付失业金，一审判决却判上诉人支付被上诉人赔偿款3486元，超出上诉人的仲裁请求范围，本院认为，被上诉人林孟光主张上诉人星宝公司支付其失业金，其目的是主张因上诉人星宝公司未依法为其缴纳失业保险费，致使其失业后未能享受失业保险待

上诉人星宝公司与被上诉人林孟光双方因劳动合同期满而终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人星宝公司因劳动合同期满而与被上诉人林孟光终止劳动关系，本案不存在被上诉人林孟光不同意续订劳动合同的情形，并不符合无须支付经济补偿金的有关法律规定，依法仍须向被上诉人林孟光支付经济补偿金。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国国务院〈失业保险条例〉》第二十一条和《广西壮族自治

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）钦民三终字第186号上诉人（一审被告）灵山星宝纺织服装有限公司，住所地灵山县灵城镇七星路2号。法定代表人吴文标，董事长。委托代理人何冰，广西桂翼律师事务所律师。被上诉人（一审原告）林孟光，农民。委托代理人莫桂森，广西金狮律师事务所律师。上诉人灵山星宝纺织服装有限公司（以下简称星宝公司）因经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服灵山县人民法院（……