提供劳务者受害责任纠纷 （2015）烟民四终字第1870号

（一）关于原、被告之间的关系。雇佣关系与承揽关系是两种不同的法律关系。雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的法律关系。在雇佣关系中，雇员所从事的工作不需要特定的专业技能，雇佣行为具有连续性，报酬数额及发放时间固定。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇主可以对雇员实行管理和监督，可以制定一系列的规则和制度来约束雇员，雇主可以随时对工作进行修正，雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排，其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定，雇员的劳动属于持续性的从属劳动。雇员无须要求劳务是否产生了雇主可期望的结果，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性，以其自己的设备、技术和劳务活动完成工作，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监督，并有权根据自己的经验、知识和技能，选择其认为完成工作的最好方法。承揽人的劳动属于一次性独立劳动。在承揽关系中，承揽人以完成工作成果为目的，提供劳务

（一）关于原、被告之间的关系。雇佣关系与承揽关系是两种不同的法律关系。雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的法律关系。在雇佣关系中，雇员所从事的工作不需要特定的专业技能，雇佣行为具有连续性，报酬数额及发放时间固定。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇主可以对雇员实行管理和监督，可以制定一系列的规则和制度来约束雇员，雇主可以随时对工作进行修正，雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排，其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定，雇员的劳动属于持续性的从属劳动。雇员无须要求劳务是否产生了雇主可期望的结果，雇员只要提供了劳务就有

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民四终字第1870号上诉人（原审原告）：王福强，无固定职业。委托代理人：刘玉翠，山东通世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何金石，无固定职业。委托代理人：李晓彤，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。上诉人王福强因与被上诉人何金石提供劳务者受害责任纠纷一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民简初字第17号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……