劳动合同纠纷 （2019）渝05民终6362号

被告具有用工主体资格，原告到被告单位上班，双方签订了劳动合同，受法律保护。原告与被告签订的劳动合同期限为一年，期限界满后，原告仍然在被告单位继续工作，原、被告之间的劳动关系应属于前劳动合同的延续。嗣后，原告不能打卡进厂上班，被告认定原告连续旷工，作出解除与原告劳动关系的通报并在厂区内张贴，但解除劳动合同的通知未送达给原告，被告作出的通报未产生法律效力原告出具给被告的承诺书内容违背《劳动合同法》的规定，该承诺书不具有效力。2018年11月25日，原告以被告未交纳社会保险为由，要求解除劳动合同并向被告邮寄了解除劳动合同通知，原、被告之间的劳动关系予以解除，该劳动合同解除后，原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。根据原告的工作期限未超过1年零六个月，经济补偿金应为4950元（3300元+3300元*0.5月）。遂判决如下：一、原告黄德钢与被告郑州富英达电力技术有限公司的劳动关系于2018年11月25日解除；二、被告郑州富英达电力技术有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告黄德钢经济补偿金4950元；三、驳回原告黄德钢的其它诉讼请求。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为

被告具有用工主体资格，原告到被告单位上班，双方签订了劳动合同，受法律保护。原告与被告签订的劳动合同期限为一年，期限界满后，原告仍然在被告单位继续工作，原、被告之间的劳动关系应属于前劳动合同的延续。嗣后，原告不能打卡进厂上班，被告认定原告连续旷工，作出解除与原告劳动关系的通报并在厂区内张贴，但解除劳动合同的通知未送达给原告，被告作出的通报未产生法律效力原告出具给被告的承诺书内容违背《劳动合同法》的规定，该承诺书不具有效力。2018年11月25日，原告以被告未交纳社会保险为由，要求解除劳动合同并向被告邮寄了解除劳动合同通知，原、被告之间的劳动关系予以解除，该劳动合同解除后，原告要求被告支付经济补偿

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6362号上诉人（原审被告）：郑州富英达电力技术有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区科学大道89号4号楼B单元9层406号，统一社会信用代码914101006973389837。法定代表人：高爱华，董事长。委托诉讼代理人：王宪彬，河南华威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄德钢，男，1982年8月19日出生，汉族，住重庆市綦江区。……