（2014）宁民终字第3724号

本案争议焦点为：1、高超休息日加班工资的实际保护时间；2、计发加班工资的基数如何确定；3、高超的加班工资诉讼请求是否应当支持。关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。本案中，高超于2013年12月4日申请仲裁，故对于高超主张的2012年12月1日之前的休息日加班工资不予支持。关于第二项争议焦点。首先，从苏宁置业公司举证的苏宁电器职工代表大会会议及苏宁电器集团文件、劳动合同书、高超的《员工手册》签收单来看，《考勤与假期管理办法》（2011修订）系经过民主程序制订，《员工手册》高超已经签收并表示认同和遵守，而《员工手册》中规定，员工具体考勤、加班、假期规则详见公司考勤与假期管理制度及其细则，综上，原审法院认为，《考勤与假期管理办法》（2011修订）应当适用于高超。其次，用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。本案中，苏宁置业公司依据《考勤与假期管理办法》（2011修订

本案争议焦点为：1、高超休息日加班工资的实际保护时间；2、计发加班工资的基数如何确定；3、高超的加班工资诉讼请求是否应当支持。关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。本案中，高超于2013年12月4日申请仲裁，故对于高超主张的2012年12月1日之前的休息日加班工资不予支持。关于第二项争议焦点。首先，从苏宁置业公司举证的苏宁电器职工代表大会会议及苏宁电器集团文件、劳动合同书、高超的《员工手册》签收单来看，《考勤与假期管理办

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3724号上诉人（原审原告）高超，男，汉族，1988年11月22日生。委托代理人谢英刚，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏宁置业集团有限公司，住所地江苏省南京市淮海路68号16楼。法定代表人马晓咏，该公司总经理。委托代理人安俐，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人高超因与被上诉人苏宁置业集团有限公司（以下简称苏宁置业……