确认劳动关系纠纷 （2015）威民三终字第368号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。本案中，原、被告间未签订书面劳动合同，认定双方是否存在劳动关系需参照考勤、工资支付凭证等，但从业已查明的事实看，被告在工作期间的考勤由案外人李海堂进行记录，案外人李海堂虽表示其与被告均系原告工人，但李海堂未与单位签订劳动合同，亦未有其他证据证实其系原告单位工人。在报酬计算上，被告与李海堂等人的报酬按每平方米

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第368号上诉人（原审被告）李俊川。委托代理人林鹏，山东健华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）文登市桦林保温材料有限公司，住所地威海市文登区米山镇耩南庄村。法定代表人孙月波，经理。委托代理人宋修刚，该公司法律顾问。上诉人李俊川因确认劳动关系纠纷一案，不服威海市文登区人民法院（2015）威文民一初字第61号民事判决，向本院提起上诉。本……