（2017）桂06行终20号

1.根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人防城港市人社局具有负责本辖区劳动工作和工伤保险工作的法定职权,防城港市人社局在工伤认定程序中，认定受到伤害的袁信军与鑫港公司之间是否存在劳动关系，符合《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定。因此，鑫港公司认为防城港市人社局在没有认定劳动关系的情况下直接确认工伤的行为违法的上诉理由不充分，本院不予支持。2.防城港市人社局根据袁信军的近亲属原审第三人袁信强提出的工伤认定申请，向鑫港公司送达了工伤认定申请受理决定书、工伤认定举证通知书，并对袁信强、鑫港公司提交的证明材料进行调查核实后，依照《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，在法定期限内作出工伤认定结论并送达双方当事人，在执法程序和法律适用方面符合法律规定。因此，鑫港公司认为防城港市人社局作出《认定工伤决定书》程序违法的上诉理由不充分，本院不予支持。3.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定，在认定是否存在第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见

1.根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人防城港市人社局具有负责本辖区劳动工作和工伤保险工作的法定职权,防城港市人社局在工伤认定程序中，认定受到伤害的袁信军与鑫港公司之间是否存在劳动关系，符合《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定。因此，鑫港公司认为防城港市人社局在没有认定劳动关系的情况下直接确认工伤的行为违法的上诉理由不充分，本院不予支持。2.防城港市人社局根据袁信军的近亲属原审第三人袁信强提出的工伤认定申请，向鑫港公司送达了工伤认定申请受理决定书、工伤认定举证通知书，并对袁信强、鑫港公司提交的证明材料进行调查核实后，依照《工

广西壮族自治区防城港市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）桂06行终20号上诉人（原审原告）钦州市鑫港物流有限公司，住所地钦州市建业街15号。法定代表人翟成东，总经理。特别授权委托代理人李金东，广西海湾律师事务所律师。特别授权委托代理人黄圣财，广西海湾律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）防城港市人力资源和社会保障局，住所地防城港市金花茶大道中段人力资源市场大楼。法定代表人覃菊花，局长。行……