劳动合同纠纷 （2019）粤0112民初5017号
裁判要旨
杜建均与德辉公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。 因双方均未对仲裁裁决中第三项德辉公司一次性向杜建均出具《解除劳动关系证明》，协助杜建均在《广州市失业保险待遇申请表》单位填写部分的“停保原因代码”处圈出所选的序号，并在“单位公章”处加盖公章提起诉讼，视为同意该项裁决，本院予以确认。 关于入职时间的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。 本案中，德辉公司未能提供相关入职登记资料、职工名册等证据证明杜建均的入职时间，根据劳动争议的举证原则，德辉公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果。 同时结合德辉公司一直主张双方约定劳动合同每满一年补发一个月经济补贴，并称2011年1月已向杜建均发放上年度的一个月经济补贴，故可见杜建均应于2010年之前已入职德辉公司，因此本院采信劳动者的主张，认定杜建均于2009年11月1日入职德辉公司。 关于解除劳动合同经济补偿
摘要
广州德辉钢管钢构有限公司与杜建均劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初5017号原告：广州德辉钢管钢构有限公司，住所地广州市黄埔区丰乐北路姬堂北畔。 法定代表人：沈茂元，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张小勇，广东普威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖嘉俊，广东普威律师事务所律师。 被告：杜建均，男，1978年2月27日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所律师。……