（2015）常行终字第76号

马迁振向溧阳人社局申请工伤认定，已超过一年的法定期限。马迁振未向溧阳人社局说明其超过法定期限申请工伤认定系因不属于自身的原因，也未提交相应的证据。溧阳人社局依据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十二条的规定，决定不予受理马迁振的申请并无不当。溧阳人社局作出不予受理通知书并送达给马迁振符合《工伤认定办法》第八条的规定，程序合法。综上，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回马迁振要求撤销被诉工伤认定申请不予受理通知的诉讼请求。案件受理费50元，由马迁振负担。上诉人马迁振上诉称，一、溧阳人社局认定马迁振应对超过法定期限申报工伤的理由承担举证责任是违法的。二、申报工伤的1年期限是可以中断、延长的。三、如果溧阳人社局要求马迁振承担举证责任的观点成立，该局应在马迁振申报工伤时要求其提供延长申报期限的证据，履行补正材料的告知义务。四、丰林公司为马迁振在溧阳人社局办理了工伤保险，溧阳人社局对马迁振的工伤认定申请不予受理，有为自己利益着想之嫌。综上，请求撤销原判，依法改判。被上诉人溧阳人局未向本院提交书面答辩状。被上诉人丰林公司未向本

马迁振向溧阳人社局申请工伤认定，已超过一年的法定期限。马迁振未向溧阳人社局说明其超过法定期限申请工伤认定系因不属于自身的原因，也未提交相应的证据。溧阳人社局依据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十二条的规定，决定不予受理马迁振的申请并无不当。溧阳人社局作出不予受理通知书并送达给马迁振符合《工伤认定办法》第八条的规定，程序合法。综上，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回马迁振要求撤销被诉工伤认定申请不予受理通知的诉讼请求。案件受理费50元，由马迁振负担。上诉人马迁振上诉称，一、溧阳人社局认定马迁振应对超过法定期限申报工伤的理

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第76号上诉人（原审原告）马迁振。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。被上诉人（原审第三人）溧阳市丰林精密锻压件有限公司，住所地溧阳市埭头工业集中区新安南路8号。法定代表人李权，该公司总经理。上诉人马迁振因工伤认定申请不予受理一案，不服溧阳市人民法院（2014）溧行……