（2015）安中民一终字第335号

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现袁希民提交2009年至2013年申达公司向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2013年共有21个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额13344.3元，依据法律规定，申达公司应向袁希民支付工资差额13344.3元。袁希民于1994年3月到申达公司公司工作，2013年3月29日与申达公司解除劳动关系，现袁希民主张要求申达公司支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，应予支持。袁希民主张自2001年至2012年的带薪年休假工资15120元，主张2012年以前的部分超过法律规定的诉讼时效，且2008年至2012年，袁希民放假均超过法律规定的带薪年休假时间，2001年至2007年袁希民是否休假，无证据证明，该主张不予支持。袁希民要求申达公司返还其补缴的社会保险费8811.86元，提交的证据不能证明其交纳了申达公司应负担的养老保险费用及具体数额，该主张证据不足，不予支持。袁希民要求申达公司支付2008年至2013年3月期间的生活费4

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现袁希民提交2009年至2013年申达公司向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2013年共有21个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额13344.3元，依据法律规定，申达公司应向袁希民支付工资差额13344.3元。袁希民于1994年3月到申达公司公司工作，2013年3月29日与申达公司解除劳动关系，现袁希民主张要求申达公司支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，应予支持。袁希民主张自2001年至2012年的带薪年休假工资1512

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民一终字第335号上诉人（原审被告）安阳申达铁路器材有限责任公司。住所地：安阳市东工路。法定代表人赵宝良，董事长。委托代理人王晓冰、刘媛，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）袁希民，男。委托代理人石磊，河南衡中律师事务所律师。上诉人安阳申达铁路器材有限责任公司（以下简称申达公司）因与被上诉人袁希民劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文……