（2014）长民五终字第334号

劳动合同期满，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中李福与中铁十三局于2002年1月1日签订劳动合同，约定合同期限为2002年1月1日至2007年12月31日，该劳动合同期满后，双方并未办理终止或续订劳动合同的手续，依据劳动部1996年10月31日劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条、第十五条之规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书”。中铁十三局在与李福签订的固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订劳动合同的手续，且在劳动合同期满后亦未出具终止劳动合同证明书，故双方仍存在劳动关系。另依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳

劳动合同期满，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中李福与中铁十三局于2002年1月1日签订劳动合同，约定合同期限为2002年1月1日至2007年12月31日，该劳动合同期满后，双方并未办理终止或续订劳动合同的手续，依据劳动部1996年10月31日劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条、第十五条之规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第334号上诉人（原审被告）中铁十三局集团有限公司，住所地天津空港经济区中环西路**。法定代表人雷升祥，董事长。委托代理人刘庆明，该公司职员。被上诉人（原审原告）李福，男，1969年4月12日生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市。上诉人中铁十三局集团有限公司（以下简称中铁十三局）与被上诉人李福劳动争议纠纷一案，一审程序中李福以中铁十三局与……