（2015）沪二中民三（民）撤字第508号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。另，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新思原公司在李春辉等员工入职后未及时签订劳动合同，依法应承担相应责任，理应支付李春辉2015年5月18日至同年7月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。新思原公司主张曾与李春辉等员工口头约定入职期满三个月后签订劳动合同，但无证据佐证，且该约定与法律规定不符，本院不予采纳。此外，新思原公司也无证据证实该公司在2015年7月28日曾要求李春辉等员工签订劳动合同，故本院亦难以采纳。综上，仲裁委员会审理程序合法、裁决正确，本院予以确认。新思原公司申请撤销

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。另，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新思原公司在李春辉等员工入职后未及时签订劳动合同，依法应

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沪二中民三（民）撤字第508号申请人（仲裁被申请人）上海新思原运输有限公司，住所地上海市。法定代表人顾正新，总经理。委托代理人吴胜开，上海伟创律师事务所律师。委托代理人李庆德，上海伟创律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）李春辉，男，1985年1月17日出生，汉族，户籍地河南省。仲裁申请人李春辉与仲裁被申请人上海新思原运输有限公司（以下简称“新思……