劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5666号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。叶贞珍于2012年7月3日在入行资料签收单上签名确认《就业规则》已予签收，且双方劳动合同中亦载明叶贞珍签订劳动合同时已知晓三菱东京日联银行各类规章制度的内容，包括但不限于《就业规则》等，并保证予以严格遵守执行。叶贞珍主张其仅签收《就业规则》但不知晓《就业规则》的各项规定之主张，原审法院不予采信。奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经效益，依法自主确定绩效奖金的发放对象、考核方式和计发依据。三菱东京日联银行《就业规则》第七章第52条第3项规定，银行根据收益状况和行员的工作业绩、服务时间、人事考核结果、行员继续为银行服务的意愿等银行认为必要的因素确定奖金的发放对象及金额。发放对象仅限于参加当期奖金考核并在发放当日在册的行员。本案叶贞珍知晓《就业规则》的相关规定，也知晓三菱东京日联银行每年3月底及9月底发放奖金，然叶贞珍于2015年7月28日因其个人

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。叶贞珍于2012年7月3日在入行资料签收单上签名确认《就业规则》已予签收，且双方劳动合同中亦载明叶贞珍签订劳动合同时已知晓三菱东京日联银行各类规章制度的内容，包括但不限于《就业规则》等，并保证予以严格遵守执行。叶贞珍主张其仅签收《就业规则》但不知晓《就业规则》的各项规定之主张，原审法院不予采信。奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经效益，依法自主确定绩

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5666号上诉人（原审原告）：叶贞珍，XX年XX月XX日生，汉族。委托诉讼代理人：叶世鸣（系叶贞珍之父），XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）：三菱东京日联银行（中国）有限公司。法定代表人：堀越秀一，行长。委托诉讼代理人：顾丽菲，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄璠，上海江三角律师事务所律师。上诉人叶贞珍因与被上诉……