工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终189号

劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。中联公司作为用人单位，已为职工参加了工伤保险，故作为受伤职工的巩乔凤应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非用人单位支付。巩乔凤被确定为七级伤残后，已按当时的工伤保险相关法律政策之规定，从社会保险经办机构领取了一次性伤残补助金，不应再重复享受该待遇。故其再要求中联公司支付一次性伤残补助金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。巩乔凤工伤七级，其于2015年5月与中联公司解除劳动合同，并要求中联公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，应予支持，一次性伤残就业补助金应为70507元（12个月的南京市职工平均工资），扣除已付的工伤补偿7145元后，中联公司还应再支付63362元。据此，根据《工伤保险条例》第三十七条、第四十三条之规定，原审法院判决：一、南京中联水泥有限公司支付巩乔凤一次性伤残就业补助金63362元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。二、南京中联水泥有限公司于判决发生法律效力之日起十日内到工伤保险经办机构为巩乔凤办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，并支付给巩乔凤。三、驳回巩乔凤其他诉讼请求。原审案件受理

劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。中联公司作为用人单位，已为职工参加了工伤保险，故作为受伤职工的巩乔凤应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非用人单位支付。巩乔凤被确定为七级伤残后，已按当时的工伤保险相关法律政策之规定，从社会保险经办机构领取了一次性伤残补助金，不应再重复享受该待遇。故其再要求中联公司支付一次性伤残补助金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。巩乔凤工伤七级，其于2015年5月与中联公司解除劳动合同，并要求中联公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，应予支持，一次性伤残就业补助金应为70507元（12个月的南京市职工平均工资），扣除已付的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终189号上诉人（原审被告）南京中联水泥有限公司，住所地南京市江宁区淳化街道青山社区。法定代表人刘尊科，该公司董事长。委托代理人周世军，国浩律师（南京）事务所律师。委托代理人谢红飞，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人（原审原告）巩乔凤，女，汉族，1970年6月14日生。委托代理人李金山，南京市江宁区东山法律服务所法律工作者。上诉人南京……