（2015）二中民一终字第0211号

双方签有劳动合同，属劳动法及劳动合同法调整范围。原告与被告万达文华酒店签署的《劳动协议书》中对于加班审批程序有明确约定，且原告亦填写过加班申请单及因换休填写过《人事变动表》，因此原告应对其存在加班的事实提供证据加以证实，现原告未提交证据证实其存在加班的情况，故原告要求支付加班费的诉讼请求，不予支持。按照原告2013年12月1日至2014年3月22日期间的工作时间，被告万达文华酒店应当支付原告此期间的中班津贴，被告万达酒店的相关标准符合本市相关规定，故被告万达文华酒店应当支付原告中班津贴684元。2014年2月25日至3月22日期间，原告在被告万达文华酒店正常工作，被告达文华酒店应当向原告支付此期间的工资，按照双方劳动合同约定的工资标准计算，被告万达文华酒店应当支付原告此期间的工资数额为8277.12元。原告未提交证据证实其主管领导允许其晚来、早走，因此其迟到、早退及未交接钥匙的行为符合《员工手册》规定的严重过失并导致辞退处理的情形，被告万达文华酒店据此与原告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。因被告万达文华酒店

双方签有劳动合同，属劳动法及劳动合同法调整范围。原告与被告万达文华酒店签署的《劳动协议书》中对于加班审批程序有明确约定，且原告亦填写过加班申请单及因换休填写过《人事变动表》，因此原告应对其存在加班的事实提供证据加以证实，现原告未提交证据证实其存在加班的情况，故原告要求支付加班费的诉讼请求，不予支持。按照原告2013年12月1日至2014年3月22日期间的工作时间，被告万达文华酒店应当支付原告此期间的中班津贴，被告万达酒店的相关标准符合本市相关规定，故被告万达文华酒店应当支付原告中班津贴684元。2014年2月25日至3月22日期间，原告在被告万达文华酒店正常工作，被告达文华酒店应当向原告支付此

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0211号上诉人（原审原告）布乃虎。委托代理人邓××，天津北洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津万达中心投资有限公司万达文华酒店。负责人丁本锡，总裁。委托代理人郭××，天津建嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津万达中心投资有限公司。法定代表人丁本锡，总裁。委托代理人郭××，天津建嘉律师事务所律师。上诉人布乃虎因劳动争议纠……