工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终3382号

廖庆孟进入骁轩公司工作，依法建立了劳动关系。廖庆孟在工作中受伤已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。骁轩公司未为廖庆孟缴纳社会保险，应对廖庆孟承担工伤待遇的赔偿责任。骁轩公司认为，根据双方签订的赔偿协议，廖庆孟不得再要求其另行支付工伤保险待遇，对此，原审法院认为，赔偿协议是在廖庆孟未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且廖庆孟实际所获赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准，该赔偿协议显失公平，廖庆孟要求按照法定标准给付工伤保险待遇，原审法院依法应予支持。廖庆孟对骁轩公司按照十级伤残所应计算的赔偿金额无异议，原审法院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决：1、骁轩公司支付廖庆孟停工留薪期工资6914.88元、一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金45038.4元、一次性伤残就业补助金20472元、鉴定费400元共计92993.68元，扣除已经支付的工伤待遇35000元，还应支付57993.68元。限于判决生效后十日内履行。2、驳回骁轩公司的诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。宣判后，骁轩公司不

廖庆孟进入骁轩公司工作，依法建立了劳动关系。廖庆孟在工作中受伤已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。骁轩公司未为廖庆孟缴纳社会保险，应对廖庆孟承担工伤待遇的赔偿责任。骁轩公司认为，根据双方签订的赔偿协议，廖庆孟不得再要求其另行支付工伤保险待遇，对此，原审法院认为，赔偿协议是在廖庆孟未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且廖庆孟实际所获赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准，该赔偿协议显失公平，廖庆孟要求按照法定标准给付工伤保险待遇，原审法院依法应予支持。廖庆孟对骁轩公司按照十级伤残所应计算的赔偿金额无异议，原审法院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终3382号上诉人（原审原告）张家港市骁轩机械有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇后塍学田村。法定代表人王益平，董事长。被上诉人（原审被告）廖庆孟。上诉人张家港市骁轩机械有限公司（以下简称骁轩公司）与被上诉人廖庆孟工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2016）苏0582民初246号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组……