（2014）穗中法民一终字第5647号

上诉人、被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于拖欠工资问题，被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表显示，上诉人未付被上诉人2013年6月-10月份的工资为31322.7元。上诉人虽对工资表予以否认，但未申请司法鉴定，亦无提供确实有效的证据予以反驳，原审法院对被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表予以采信。上诉人应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定向被上诉人支付2013年6月-10月份的工资31322.7元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，双方在仲裁阶段确认未签订书面劳动合同，上诉人未能提供确实有效的证据证明2013年7月12日至10月31日期间是因被上诉人的过错导致未签订书面劳动合同，上诉人应承担不利后果，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被上诉人支付2013年7月12日至10月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表，上诉人应当向被上诉人支付2013年7月12日至10月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为28303.23元（2013年7月

上诉人、被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于拖欠工资问题，被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表显示，上诉人未付被上诉人2013年6月-10月份的工资为31322.7元。上诉人虽对工资表予以否认，但未申请司法鉴定，亦无提供确实有效的证据予以反驳，原审法院对被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表予以采信。上诉人应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定向被上诉人支付2013年6月-10月份的工资31322.7元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，双方在仲裁阶段确认未签订书面劳动合同，上诉人未能提供确实有效的证据证明2013年7月12日至

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5647号上诉人（原审原告）：广州市瑞宁医药科技有限公司。住所地：。法定代表人：吴坤，该公司总经理。委托代理人：郑招霞，该公司职员。被上诉人（原审被告）：顾闻骅，男，1972年11月27日出生，汉族，住广州市越秀区。上诉人广州市瑞宁医药科技有限公司因与被上诉人顾闻骅劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五……