工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第03043号

曾翠珍在杰邦公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。杰邦公司未为曾翠珍办理工伤保险，故曾翠珍的工伤保险待遇损失应由杰邦公司负担。杰邦公司称未收到工伤认定决定书和劳动能力复核鉴定通知，经原审法院核实，杰邦公司已收到上述材料，故该主张原审法院不予采纳。因此杰邦公司应支付曾翠珍的各项工伤保险待遇为：（一）、一次性伤残补助金。曾翠珍受伤前的平均工资为3350元，其应得的一次性伤残补助金为30150元（3350×9）。（二）、一次性工伤医疗补助金。曾翠珍伤愈后未再到杰邦公司处工作，双方的劳动合同于2013年2月5日到期，曾翠珍受伤后，医嘱病休至2013年3月19日，双方的劳动关系此时终止。此时曾翠珍的年龄为46.76周岁，与常熟市最近一次公布的人均期望寿命的年龄之差为35年，曾翠珍应得的一次性工伤医疗补助金为60270元（4305×35×0.4）。（三）、一次性伤残就业补助金。双方劳动关系终止时曾翠珍年满40周岁不满50周岁，其应得的一次性伤残就业补助金为25830元（4305×6）。（四）、停工留薪期工资。曾翠珍2

曾翠珍在杰邦公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。杰邦公司未为曾翠珍办理工伤保险，故曾翠珍的工伤保险待遇损失应由杰邦公司负担。杰邦公司称未收到工伤认定决定书和劳动能力复核鉴定通知，经原审法院核实，杰邦公司已收到上述材料，故该主张原审法院不予采纳。因此杰邦公司应支付曾翠珍的各项工伤保险待遇为：（一）、一次性伤残补助金。曾翠珍受伤前的平均工资为3350元，其应得的一次性伤残补助金为30150元（3350×9）。（二）、一次性工伤医疗补助金。曾翠珍伤愈后未再到杰邦公司处工作，双方的劳动合同于2013年2月5日到期，曾翠

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03043号上诉人（原审原告）苏州市杰邦服饰有限公司，住所地江苏省常熟市辛庄镇工业园。法定代表人许晋临，董事长。委托代理人周义波。被上诉人（原审被告）曾翠珍。委托代理人钟新园，江苏优博律师事务所律师。上诉人苏州市杰邦服饰有限公司（以下简称杰邦公司）与被上诉人曾翠珍工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2014）熟民初字第0……