（2015）三中行监字第00147号
裁判要旨
朝阳人社局根据你公司、孙筱萍提交的材料及其依职权调查认定的基础上，认定孙筱萍受伤时，你公司与孙筱萍存在劳动关系的结论合法有据。朝阳人社局作出的被诉工伤决定认定事实清楚，执法程序合法，法律适用正确。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回你公司的全部诉讼请求的结果正确。你公司的再审申请理由缺乏法律依据，不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第七十四条之规定，对你公司的再审申请予以驳回。特此通知二〇一五年三月十八日 来源：百度“马 克 数据网”
摘要
朝阳人社局根据你公司、孙筱萍提交的材料及其依职权调查认定的基础上，认定孙筱萍受伤时，你公司与孙筱萍存在劳动关系的结论合法有据。朝阳人社局作出的被诉工伤决定认定事实清楚，执法程序合法，法律适用正确。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回你公司的全部诉讼请求的结果正确。你公司的再审申请理由缺乏法律依据，不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第七十四条之规定，对你公司的再审申请予以驳回。特此通知二〇一五年三月十八日 来源：百度“马 克 数据网”
正文（节选）
北京市第三中级人民法院驳 回 再 审 申 请 通 知 书（2015）三中行监字第00147号达信（北京）保险经纪有限公司：你公司因诉北京市朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳人社局）、孙筱萍劳动社会保障行政确认申请再审一案，不服本院作出的（2014）三中行终字第1291号行政判决，向本院申请再审。经审查，原审认定朝阳人社局作为你公司所在地的劳动保障行政主管部门，有权对其辖区内职工工伤认定申请进……