劳动合同纠纷 （2019）粤0604民初20244号
裁判要旨
被告存在拖欠原告的工资行为。 原告主张解除双方劳动关系的理由成立，被告认为无需支付经济补偿的理由不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿。 （三）关于经济补偿的金额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作年限及相应的月工资数额进行计算。 本院已确认双方劳动关系存续期间为2007年3月8日至2019年4月8日（12年1个月），则被告需向原告支付的经济补偿应按12.5个月的月平均工资标准计算。 原告对被告提交有原告签名的工资表应收工资部分予以确认，本院予以采信。 结合原告提交银行流水、参保缴费证明及扣除的饭餐费等，原告在离职前的十二个月平均工资为6107元[（6478.9+7282.5+5614.7+7397.8+7169.5+6859.9+7079.1+6197.8+6616.1+6055.7+1890.3+4641.6）÷12]。 据此，被告应向原告支付经济补偿76337.5元（6107元/月×12.5个月）。
摘要
许克光与佛山市禅城区中冠卫浴设备厂劳动合同纠纷一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初20244号原告：许克光，男，1983年5月5日出生，壮族，住广西隆安县***********，公民身份号码452************110。 委托诉讼代理人：朱春媛，广东毅隽达律师事务所律师。 被告：佛山市禅城区中冠浴室设备厂，住所地广东省佛山市禅城区张槎青柯上东队工业区第1栋，统一社会信用代码914***********……