劳动争议 （2018）苏05民终7653、7773号
裁判要旨
常熟豪威富公司无法使用2号场地并因此认定常熟豪威富公司无法提供劳动条件，但事实上，正是因为本案劳动仲裁的提起，才导致公司暂时无法使用2号场地，导致公司暂时停产，一审法院倒因为果，事实认定及逻辑存在严重错误。江苏豪威富公司认同常熟豪威富公司的上诉意见。蔡良山辩称，一审认定事实清楚，判决公正，请求予以维持。1.申请劳动仲裁是员工依法维权的正常途径，在苏州中院和常熟法院对上诉人的场地多次予以执行并发出清场通知的情况下，被上诉人为了维护自己的权益提起仲裁，是对自己权利的保障。相关人员均具有多年工作经验，具备正常的认知能力，具有完全行为能力和责任能力，不可能在不了解具体情况和后果的前提下签字。劳动者坚持参与仲裁和诉讼程序，或者在仲裁撤回仲裁都是对自身权利的处分，不能因为各名劳动者选择方式不同，而认定属于虚假仲裁。2.法院发布清场通知的事实情况，停工停产也是事实情况，至于上诉人因何种原因停产与员工没有关系，用人单位没有为员工提供相应劳动条件，因此劳动者依据劳动合同法38条解除合同，要求经济补偿金应当得到支持。3.劳动者向仲裁请求要求公司支付经济补偿金，该请求的前提即要求解除合同，解除合同在先，后进
摘要
常熟市豪威富钢管有限责任公司、江苏豪威富轴承管股份有限公司与蔡良山劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终7653、7773号上诉人（原审原告）：常熟市豪威富钢管有限责任公司，住所地江苏省常熟市碧溪新区浒浦浒西村。法定代表人：秦惠明，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：萧飞，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴家贤，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：江苏豪威富轴承管股份有限公司，住所地江苏省常熟市碧溪新区浒浦……