人事争议 （2021）川11民终373号

毛健适用《事业单位人事管理条例》第十三条，属于适用法律错误。毛健并非初次就业，且未签订3年以上的聘用合同。其一，一审认为毛健属于“初次就业，是初次与事业单位订立合同”于法据。其二，一审法院认为“3年以上合同”包含本数适用《中华人民共和国刑法》错误。应适用《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第四部分“聘用合同的期限”规定，“3年以上”不包含本数。毛健明确不适用《事业单位人事管理条例》第十三条，毛健依法并无试用期，沐溪镇政府明确属于违法约定试用期，请二审法院依法改判。三、一审法院对毛健的实际工资计算错误；一审认为沐溪镇政府已足额支付毛健12个月工资，并无任何证据证明，一审既然认定毛健实际工作12个月，但毛健提供的社保缴费凭证等证据，证明毛健只收到11个月工资、社保、公积金等经济收入，也并未收到2019年的绩效、奖金等收入。一审认定事实错误、判决错误。综上沐溪镇政府违背《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十六条、第三十九条第（二）款，属于违法解除劳动关系的情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、第四十八条、第八十七条、《事业单位人事管理条例》第四十二条、《四川省事业单

毛健适用《事业单位人事管理条例》第十三条，属于适用法律错误。毛健并非初次就业，且未签订3年以上的聘用合同。其一，一审认为毛健属于“初次就业，是初次与事业单位订立合同”于法据。其二，一审法院认为“3年以上合同”包含本数适用《中华人民共和国刑法》错误。应适用《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第四部分“聘用合同的期限”规定，“3年以上”不包含本数。毛健明确不适用《事业单位人事管理条例》第十三条，毛健依法并无试用期，沐溪镇政府明确属于违法约定试用期，请二审法院依法改判。三、一审法院对毛健的实际工资计算错误；一审认为沐溪镇政府已足额支付毛健12个月工资，并无任何证据证明，一审既然认定毛健实际工作

四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川11民终373号 上诉人（原审原告）：毛健，男，生于1985年7月25日，汉族，住四川省成都市武侯区。 被上诉人（原审被告）：沐川县沐溪镇人民政府，住所地：四川省沐川县沐溪农场坝社区滨河南路198号。 法定代表人：王光洪，镇长。 委托诉讼代理人：巫青霖，四川永济律师事务所律师。 上诉人毛健因与被上诉人沐川县沐溪镇人民政府（以下简称沐溪镇政……