（2015）锡行终字第00258号

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，根据工伤认定程序中孟怀花提供的社保缴费记录、参保证明、证明等申请材料以及东群钢管公司所作的举证说明，结合市人社局的调查，可以证实孟怀花在达到法定退休年龄后仍留在东群钢管公司工作，并未享受基本养老保险待遇，故根据上述规定，孟怀花申请工伤认定应当适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。孟怀花、东群钢管公司在工伤认定程序中分别提供的申请材料与举证说明，以及市人社局所作调查，能够相互印证，形成证据锁链，证明2014年4月2日孟怀花在东群钢管公司车间检验钢管时被翻滚下来的钢管砸伤右手的事实，该受伤情形各方均无异议且符合

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，根据工伤认定程序中孟怀花提供的社保缴费记录、参保证明、证明等申请材料以及东群钢管公司所作的举证说明，结合市人社局的调查，可以证实孟怀花在达到法定退休年龄后仍留在东群钢管公司工作，并未享受基本养老保险待遇，故根据上述规定，孟怀花申

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）锡行终字第00258号上诉人（原审原告）无锡市东群钢管有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭工业园西拓区新科四路8号。法定代表人谢根坤，无锡市东群钢管有限公司董事长。委托代理人李通能，江苏仁勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市人力资源和社会保障局，住所地无锡市滨湖区太湖新城观山路199号市民中心4号楼。法定代表人周文栋，无锡市人力资源和社会保……