劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3964号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。囡宝母婴公司主张其解除劳动关系的原因为杨伟清未及时提交业务款，且杨伟清于2015年2月14日起不再出勤，拒绝囡宝母婴公司安排的工作，构成旷工。对此，杨伟清认为自2015年2月15日起囡宝母婴公司不再安排杨伟清工作，并非杨伟清拒绝工作。原审法院认为，囡宝母婴公司未能提供证据证明业务员未及时上交业务款系严重违反囡宝母婴公司处的规章制度，囡宝母婴公司以杨伟清未及时上交业务款为由解除劳动关系缺乏依据。杨伟清的岗位为业务员，工作期间不实行考勤管理，现囡宝母婴公司未能提供证据证明杨伟清拒绝接受囡宝母婴公司的工作安排，囡宝母婴公司认定杨伟清旷工显属不当。囡宝母婴公司解除劳动关系不符合法律规定，应当支付杨伟清违法解除劳动关系的赔偿金35,203.05元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。囡宝母婴公司主张其解除劳动关系的原因为杨伟清未及时提交业务款，且杨伟清于2015年2月14日起不再出勤，拒绝囡宝母婴公司安排的工作，构成旷工。对此，杨伟清认为自2015年2月15日起囡宝母婴公司不再安排杨伟清工作，并非杨伟清拒绝工作。原审法院认为，囡宝母婴公司未能提供证据证明业务员未及时上交业务款

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3964号上诉人（原审原告）上海囡宝母婴用品有限公司。法定代表人杨武，执行董事。委托代理人杨禹莎，女，上海囡宝母婴用品有限公司工作。委托代理人周华平，男，上海囡宝母婴用品有限公司工作。被上诉人（原审被告）杨伟清，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海囡宝母婴用品有限公司（以下简称“囡宝母婴公司”）因与被上诉人杨伟清劳动合同纠纷一案，不服……