劳动争议 （2018）湘05民终170号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。从本案审理情况看，双方争议的焦点：一、何烈平在恒源公司经营的夫夷江景区从事漂流船工行业，在双方之间形成的是劳动关系还是劳务关系；二、何烈平申请仲裁与起诉是否超过仲裁时效和诉讼时效。从何烈平、恒源公司举证证明的法律事实看，何烈平、恒源公司签订的合同名称为运输合同，合同的甲方即用人单位系恒源公司，乙方即劳动者系何烈平，且双方自认，何烈平以恒源公司的名义从事运排工作，恒源公司按月发放工资报酬等内容，符合劳动关系中用人单位主体资格要求和对外以用人单位的名义从事运排工作的法律特征，但运输合同同时约定在双方签订合同时，何烈平应向恒源公司交纳履约保证金，违约扣除，在工作中违规操作造成事故赔偿由何烈平承担责任。工资报酬按每运一筏报酬8-13元不等的内容，符合劳务关系中违反合同约定由违约方承担违约和侵权责任，劳动风险由劳动者自行承担，劳动报酬双方协商约定按阶段支付的法律特征。更何况，何烈平、恒源公司在签订合同时没有根据劳动法律法规的规定在合同中约定劳动法律规范强制用人单位履行为劳动者交纳社会养老保险，支付最低工资、同工同酬、保障劳动者在劳动中的安全、卫生等强制义务。同时，虽然合同内容
摘要
何烈平与湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终170号上诉人（原审原告）：何烈平。被上诉人（原审被告）：湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司。法定代表人：陈雁洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹大贵，湖南南天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李有汉，湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司职工。上诉人何烈平因与被上诉人湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司（以下简称为恒源公司）劳动争议纠纷一案，不服……