（2016）津02民终619号

根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,汤浅公司所进行的战略调整系根据公司董事会安排,所撤销的对象包括两个部门。可见,汤浅公司所进行的组织架构调整系基于企业整体经营需要,而非因人调整,该调整具有客观性,系企业依法行使经营自主权之体现。对张孝玉从事的原岗位而言,属于客观情况发生重大变化。汤浅司也为张孝玉提供了协商选择的明确岗位,明确为制造部制造二课制卷绕岗位,并明确了调整后工资待遇为3060元,不低于原岗位工资,因此汤浅公司已经正常履行了协商义务,而张孝玉不同意所调整岗位,故汤浅公司与张孝玉解除劳动关系符合法律规定,应当支付经济补偿金及代通知金,而无须支付违法解除劳动合同赔偿金。根据张孝玉的工作年限及工资标准,汤浅公司应当支付经济补偿金50435元(3253.87*15.5),代通知金3253.87元,两项共计53688.87元。原告已经支付了经济补偿金及代通知金659

根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,汤浅公司所进行的战略调整系根据公司董事会安排,所撤销的对象包括两个部门。可见,汤浅公司所进行的组织架构调整系基于企业整体经营需要,而非因人调整,该调整具有客观性,系企业依法行使经营自主权之体现。对张孝玉从事的原岗位而言,属于客观情况发生重大变化。汤浅司也为张孝玉提供了协商选择的明确岗位,明确为制造部制造二课制卷绕岗位,并明确了调整后工资

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终619号上诉人(原审被告)张孝玉,女,1979年9月25日出生,汉族,住天津市滨海新区。委托代理人潘峰,北京君泰(天津)律师事务所律师。被上诉人(原审原告)汤浅(天津)实业有限公司,住所地天津出口加工区海通街99号。法定代表人古川明男,董事长。委托代理人闫晴,天津金诺律师事务所律师。上诉人张孝玉与被上诉人汤浅(天津)实业有限公司劳动合同……