（2015）滁民一终字第01111号

劳动者的合法权益受法律保护。王友英于2012年3月20日到声扬公司工作，声扬公司对此认可，应认定王友英2012年3月即在声扬公司工作，即双方之间自2012年3月即存在劳动关系。在劳动关系存续期间，声扬公司应当依法为王友英办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于王友英要求声扬公司补办2012年3月至2014年2月期间的养老、医疗保险的诉求，予以支持。因声扬公司未依法为王友英办理各项社会保险，现双方解除了劳动关系，对于王友英要求声扬公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，也予以支持，但经济补偿金应依法核算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故声扬公司应支付王友英解除劳动合同经济补偿金5650.68元。关于失业保险补偿费的诉求，因声扬公司未给王友英办理，导致王友英不能享受该项保险待遇，依法应当承担补偿责任。王友英自2012年3月至2014年2月一直在声扬公司工作

劳动者的合法权益受法律保护。王友英于2012年3月20日到声扬公司工作，声扬公司对此认可，应认定王友英2012年3月即在声扬公司工作，即双方之间自2012年3月即存在劳动关系。在劳动关系存续期间，声扬公司应当依法为王友英办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于王友英要求声扬公司补办2012年3月至2014年2月期间的养老、医疗保险的诉求，予以支持。因声扬公司未依法为王友英办理各项社会保险，现双方解除了劳动关系，对于王友英要求声扬公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，也予以支持，但经济补偿金应依法核算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01111号上诉人（原审被告）：滁州市声扬服饰有限公司，住所地安徽省定远县。法定代表人：朱爱萍，该公司总经理。委托代理人：展道友，该公司员工。委托代理人：邓建军，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王友英，女，1974年8月20日出生，回族，住安徽省定远县。委托代理人：陈新安。上诉人滁州市声扬服饰有限公司（以下简称声扬公司）因劳动争议……