劳动争议 （2019）苏0111民初6679号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于原告主张：1、判令被告支付2019年6月工资4750元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。 原告虽主张其工资包括基本工资、全勤奖、餐补、话费补贴和工龄工资，但未能提供证据，同时根据原告提供的银行工资流水，未能看出原告之前领取过全勤奖、餐补、话补和工龄工资，故本院对原告该主张不予采信。 本院依据原告2018年6月至2019年5月的月平均工资确定被告应当支付原告2019年6月工资为4100.97元。 2、判令被告向原告支付2019年7月1日至10日工资1637元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。 故被告应当支付原告2019年7月1日至7月10日工资1508.30元（4100.97元/月÷21.75天×8天）。 3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金14220元。 本院认为,原告未能提供证据
摘要
原告郭远亮与被告盘古基劳动争议一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初6679号 原告：郭远亮，男，1983年10月11日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：郭远开，男，1985年8月10日生，汉族，住所地南京市，系原告弟弟。 被告：盘古基因生物工程（南京）股份有限公司，住所地在南京市高新区新锦湖路3-1号中丹生态生命科学产业园一期B栋8楼。 法定代表人：李万波。 原告郭远亮与……