（2014）烟民一终字第547号

孙孟祥2009年2月至7月在鑫杰公司工作，双方未签订劳动合同，依照相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故鑫杰公司应当支付孙孟祥2009年3月至7月的双倍工资，孙孟祥在鑫杰公司工作期间从未发放工资，鑫杰公司称孙孟祥工资800元，但未提供相关事实依据，应认定孙孟祥主张的月工资2000元，鑫杰公司应支付孙孟祥2009年2月工资2000元，双倍支付2009年3月至7月的工资计20000元。关于双方争执的奖金问题，因鑫杰公司是依其公司的奖惩制度对孙孟祥给予和撤销奖金的，属于企业自主行为，是企业内部管理事务的一部分，不受劳动法及相关法规强制调整，故本案不应处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及国家相关民事法律法规之规定，原审法院于2014年1月20日判决：一、鑫杰公司付给孙孟祥工资22000元，扣除已支生活费2500元，余款19500元限于判决生效后十日内付清。二、驳回孙孟祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鑫杰公司负担。一审宣判后，上诉人孙孟祥不服，向本院提出上诉称：一、原审认定事实不清，证据不足。（一）1、原判

孙孟祥2009年2月至7月在鑫杰公司工作，双方未签订劳动合同，依照相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故鑫杰公司应当支付孙孟祥2009年3月至7月的双倍工资，孙孟祥在鑫杰公司工作期间从未发放工资，鑫杰公司称孙孟祥工资800元，但未提供相关事实依据，应认定孙孟祥主张的月工资2000元，鑫杰公司应支付孙孟祥2009年2月工资2000元，双倍支付2009年3月至7月的工资计20000元。关于双方争执的奖金问题，因鑫杰公司是依其公司的奖惩制度对孙孟祥给予和撤销奖金的，属于企业自主行为，是企业内部管理事务的一部分，不受劳动法及相关法规

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第547号上诉人（原审原告）：孙孟祥，无业。委托代理人：王玉新，山东华龙清威律师事务所律师。上诉人（原审被告）：烟台鑫杰不锈钢有限公司。住所地：蓬莱市大辛店工业园。法定代表人：吴明杰，该公司董事长。委托代理人：郝庚新，山东仙阁律师事务所律师。委托代理人：吴艳梅，山东仙阁律师事务所律师。上诉人孙孟祥与上诉人烟台鑫杰不锈钢有限公司（以下简……