（2015）昆民二终字第1539号

对于原告要求被告支付自2013年5月1日至2014年4月30日的双倍工资27500元整的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，宁佳与华泽公司已于2011年11月21日建立劳动关系，双方应当于2011年12月21日前订立书面劳动合同，但是宁佳与华泽公司于2014年10月10日才签订了书面劳动合同。而依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。宁佳主张支付双倍工资的期间应当为自2011年12月22日起至2012年11月20日止，但是宁佳主张的期间为自2013年5月1日至2014年4月30日，不符合该法律规定，对该诉讼请求，没有法律依据，予以驳回。对宁佳要求华泽公司支付经济补偿金的诉讼请求，由于审理查明的宁佳辞职的原因为家中开支增大但三年未增加工资、2014年年终奖无故被扣减，并非起诉所称的拖欠工资及未购买社会保险。因此，原告系自己原因提

对于原告要求被告支付自2013年5月1日至2014年4月30日的双倍工资27500元整的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，宁佳与华泽公司已于2011年11月21日建立劳动关系，双方应当于2011年12月21日前订立书面劳动合同，但是宁佳与华泽公司于2014年10月10日才签订了书面劳动合同。而依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1539号上诉人（原审原告、被告）宁佳，男，1974年8月26日生。委托代理人苟陇、倪会丽，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告、原告）云南华泽科技有限公司。住所地：云南省昆明市盘龙区北京路***号昆明颐高数码中心*期综合楼*座***号。法定代表人尹泽燕，系公司总经理。委托代理人周军，云南乾太律师事务所律师，特别……