劳动合同纠纷 （2021）晋08民终526号

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……本案中，上诉人杨会娟在收到被上诉人东方公司通知其于2020年7月24日到公司上班的信息后，通过短信以身体不适且家中事务繁忙请假六个月，违反被上诉人东方公司《山西东方资源发展有限公司人事管理制度》第七章考勤及请假制度“员工请假1-3天由单位负责人批准，4-6天经单位负责人同意后报分管副总批准……”，其在请假六个月未获批准的情况下未到被上诉人东方公司处上班，被上诉人公司据此解除与上诉人杨会娟的劳动关系，符合上述法律规定。关于上诉人杨会娟所提其并不知晓《山西东方资源发展有限公司人事管理制度》的具体内容的上诉理由，经查，被上诉人东方公司所提交的培训表、签到表等相关证据能够证实上诉人杨会娟参加了东方公司组织的员工培训，且员工因病或其他原因向用人单位请假须经批准亦为常人所知，故对上诉人杨会娟的此项上诉理由，本院不予采信。关于上诉人杨会娟所提被上诉人没有为其办理档案和社会保险关系转移手续明显违法的上诉理由，因上诉人杨

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……本案中，上诉人杨会娟在收到被上诉人东方公司通知其于2020年7月24日到公司上班的信息后，通过短信以身体不适且家中事务繁忙请假六个月，违反被上诉人东方公司《山西东方资源发展有限公司人事管理制度》第七章考勤及请假制度“员工请假1-3天由单位负责人批准，4-6天经单位负责人同意后报分管副总批准……”，其在请假六个月未获批准的情况下未到被上诉人东方公司处上班，被上诉人公司据此解除与上诉人杨会娟的劳动关系，符合上述法律

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋08民终526号 上诉人（原审原告）：杨会娟，女，1967年9月28日出生，汉族，稷山县。 被上诉人（原审被告）：山西东方资源发展有限公司。住所地:稷山县。 法定代表人：薛国栋，系公司总经理。 委托诉讼代理人：苏水云、卫刀锋，稷山县稷峰镇法律服务所法律工作者。 上诉人杨会娟因与被上诉人山西东方资源发展有限公司（以下简称东方公司）劳动合同纠……