（2017）豫05行终87号

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，朱卫红在神安公司焊工车间工作时，被车间吊的重物砸中右脚导致受伤，符合该规定的情形。综上，市人社局作出的豫（安人社）工伤认字[2016]6018号认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。神安公司以民事赔偿已和解为由请求撤销市人社局作出的豫（安人社）工伤认字[2016]6018号认定工伤决定无法律依据。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回神安公司的诉讼请求。案件受理费50元，由神安公司负担。上诉人神安公司上诉称：因朱卫红受伤所引起的赔偿纠纷，神安公司已经与朱卫红协商达成了调解协议，且调解协议已经履行完毕，相关纠纷已经得到解决。朱卫红无权申请工伤认定，其行为违背了诚信原则，增加了诉累，浪费了司法资源。市人社局不应作出工伤认定决定。请求：撤销原审判决；撤销市人社局作出的豫（安人社）工伤认字[2016]6018号认定工伤决定。一、二审诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人市人社局答辩称：朱卫红与神安

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，朱卫红在神安公司焊工车间工作时，被车间吊的重物砸中右脚导致受伤，符合该规定的情形。综上，市人社局作出的豫（安人社）工伤认字[2016]6018号认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。神安公司以民事赔偿已和解为由请求撤销市人社局作出的豫（安人社）工伤认字[2016]6018号认定工伤决定无法律依据。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回神安公司的诉讼请求。案件受理费50元，由神安公司负担。上诉

河南省安阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫05行终87号上诉人（原审原告）河南神安重工机械有限公司，住所地:安阳市北关区韩陵工业园区兴业大道东段路南1号。法定代表人王洪军,男，总经理。委托代理人李军雷，河南兴邺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安阳市人力资源和社会保障局，住所地：安阳市安漳大道71号。法定代表人郜军涛，男，局长。委托代理人赵海川，男，安阳市人力资源和社会保障局工作人……