劳动争议 （2019）辽0211民初12656号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 虽然原告提供的课时表、工资表系复印件，但被告作为用人单位无正当理由未到庭，也没有提供人员名册、社保缴费记录、考勤记录、工资支付凭证等等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，应当由被告承担相应的不利后果。 本院据此认定双方自2019年3月1日至2019年8月28日期间存在劳动关系，以及被告欠付原告工资的事实。 现被告拖欠2018年7月、8月工资，无故拖欠拒付不妥，依法应给付原告前述期间的工资8,458元。 对于原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，被告应当向原告支付自用工之日起一个月至双方劳动关系终止之日，即2019年4月2日起至2019年8月28日期间的二倍工资差额。 但因原告并未举证证明其提供劳动期间每月工资收入情况，故本院确定以原告基本工资1,600元/月作为其二倍工资差额的计算标准。 自2019年4月2日至2019年8月28日期间，原告相应二倍工资差额应为1
摘要
武爽与大连威尔斯健身有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初12656号原告：武爽，男，1982年9月15日生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区。 被告：大连威尔斯健身有限公司，统一社会信用代码91210211MA0XU6GP3K，住所地辽宁省大连市甘井子区山东路186-19号（大连富隆综合商场有限公司内）。 法定代表人：吕晓东。 原告武爽与被告大连威尔斯健身有限公司劳动争议纠纷一案，本院于201……