提供劳务者受害责任纠纷 （2016）皖04民终602号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据本案查明事实，死者杨胜志生于1953年7月1日，至2015年6月1日发生本起事故时，杨胜志已超过了法定的退休年龄，开始领取退休工资。因此，根据上述规定，杨胜志与国汉监理公司之间的关系依法应认定为劳务关系。一审认定杨胜志与国汉监理公司之间为劳务关系并无不当。陈浩英、杨成认为杨胜志与国汉监理公司之间为劳动关系，应参照工伤事故进行处理的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于第二项争议焦点，国汉监理公司应否承担赔偿责任，一审划分责任比例是否妥当。本院认为：根据本案查明事实，杨胜志系国汉监理公司百色中燃项目监理部监理工程师，事发当日，杨胜志曾向广西和政建设公司百色项目部发出过监理工程师通知单，且杨胜志系从百色中燃工程部拿回国汉监理公司百色项目部印章后，在离开工程部的途中发生交通事故。因此，根据上述事

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据本案查明事实，死者杨胜志生于1953年7月1日，至2015年6月1日发生本起事故时，杨胜志已超过了法定的退休年龄，开始领取退休工资。因此，根据上述规定，杨胜志与国汉监理公司之间的关系依法应认定为劳务关系。一审认定杨胜志与国汉监理公司之间为劳务关系并无不当。陈浩英、杨成认为杨胜志与国汉监理公司之间

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终602号上诉人（原审原告）：陈浩英，女，1955年2月6日生，汉族，退休工人。上诉人（原审原告）：杨成，男，1980年5月23日生，汉族，职工。以上两上诉人共同委托代理人：张东运，安徽黄山松律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽国汉建设监理咨询有限公司，住所地安徽省合肥市高新区宁西路16号安徽凯创电子科技股份有限公司。法定代表人：吴……