（2016）豫03民终2383号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。故，原告杜桂珍虽已达法定退休年龄，但仍能成为劳动关系中的劳动者。原、被告在原告已达法定退休年龄后，再次签订协议，从该协议的内容看，原告要服从被告管理，原告应当服从被告工作安排，服从所在单位领导，服从被告的工作需要全面履行岗位职责，原告应严格遵守被告的各项规章制度、遵守安全操作规程和岗位技术规范，可认定原告受被告管理，且原告在被告处的工作内容为开仪表车床，被告向原告按月支付报酬，另，被告在原告缴纳社会保险费后进行补助，再者，原告杜桂珍所受伤害已由劳动保障行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因此，该院认定原、被告之间系劳动关系而非劳务关系。关于经济补偿金的诉求，原告杜桂珍发生事故后一直未到被告一拖（洛阳）

当事人对自己的主张，有责任提供证据。《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。故，原告杜桂珍虽已达法定退休年龄，但仍能成为劳动关系中的劳动者。原、被告在原告已达法定退休年龄后，再次签订协议，从该协议的内容看，原告要服从被告管理，原告应当服从被告工作安排，服从所在单位领导，服从被告的工作需要全面履行岗位职责，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2383号上诉人（原审被告）：一拖（洛阳）标准零件有限公司。住所地：洛阳市涧西区。法定代表人：赵志革，该公司董事长。委托代理人：朱学利，该公司总经理助理。委托代理人：郭雪，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜桂珍，女，汉族。委托代理人：郑艳，河南洛太律师事务所律师。上诉人一拖（洛阳）标准零件有限公司因与被上诉人杜桂珍劳动争……