（2014）扬民终字第1674号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位要调整劳动者工作岗位，首先要证明劳动者不能胜任原工作岗位的要求，同时用人单位单方解除劳动合同，应当依法履行通知工会等程序性义务，否则应当认定其解除劳动合同违法。本案中，申仪公司未能提供证据证明赵荷香不能胜任原工作岗位，需要调整其工作岗位，亦未提供证据证明申仪公司在2014年4月16日向赵荷香发出解除劳动关系通知书前向工会说明了情况并听取工会意见，故应认定其单方解除与赵荷香的劳动合同行为违法，申仪公司应当依法向赵荷香支付赔偿金4700元（2350元／月×2个月）。申仪公司于2014年4月7日通知赵荷香在家待岗，自2013年4月8日起至被违法解除劳动关系前，应当视同赵荷香提供了正常劳动而应由申仪公司支付相应工资，故申仪公司应当支付赵荷香2014年4月工资差额794.75元（2350元／月÷21.75天×12天-501.8元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决：申仪公司于判决生效之日起10日内支付赵荷香违法解除劳动合同赔偿金4700元、2014年4月工资差额794.

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位要调整劳动者工作岗位，首先要证明劳动者不能胜任原工作岗位的要求，同时用人单位单方解除劳动合同，应当依法履行通知工会等程序性义务，否则应当认定其解除劳动合同违法。本案中，申仪公司未能提供证据证明赵荷香不能胜任原工作岗位，需要调整其工作岗位，亦未提供证据证明申仪公司在2014年4月16日向赵荷香发出解除劳动关系通知书前向工会说明了情况并听取工会意见，故应认定其单方解除与赵荷香的劳动合同行为违法，申仪公司应当依法向赵荷香支付赔偿金4700元（2350元／月×2个月）。申仪公司于2014年4月7日通知赵荷香在家待岗，自2013年4月8日起至被违法解除劳动关系前，应当

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第1674号上诉人（原审原告）扬州申仪人力资源有限公司，住所地在仪征市大庆北路81号。法定代表人王建国，总经理。委托代理人惠金阳，江苏征远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵荷香。上诉人扬州申仪人力资源有限公司（以下简称申仪公司）因与被上诉人赵荷香劳动争议纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2014）仪民初字第1356号民事判决，向本……