（2015）营民一终字01099号

2014年，原告向营口市站前区劳动人事争议委员会提出劳动仲裁申请，以原、被告存在劳动关系为由，要求：1、被告补偿3个月的基本工资6110.52元。2、双休日强制加班补偿13064.18元。3、平日加班累积达720小时以上，小计：12642.75元。合计补偿金为：人民币31817.45元。该仲裁委以该案不属于劳动争议为由驳回原告的申请请求。2014年，原告不服该仲裁裁决诉至本院，经本院审理查明，原告已于2010年12月23日办理退休。根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄后，劳动合同终止。劳动合同的终止也就意味着劳动关系即行终止。因此，原告与被告之间所产生的纠纷，不属于劳动争议纠纷，本案不予处理，应驳回原告起诉。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九之规定，裁定如下：驳回原告沈鹤然的起诉。案件受理费10元，返还原告。判后，上诉人不服，上诉称：1、上诉人与被上诉人营口如家酒店管理有限公司在签署由被告方提供的《劳动协议书》之前就已经明确

2014年，原告向营口市站前区劳动人事争议委员会提出劳动仲裁申请，以原、被告存在劳动关系为由，要求：1、被告补偿3个月的基本工资6110.52元。2、双休日强制加班补偿13064.18元。3、平日加班累积达720小时以上，小计：12642.75元。合计补偿金为：人民币31817.45元。该仲裁委以该案不属于劳动争议为由驳回原告的申请请求。2014年，原告不服该仲裁裁决诉至本院，经本院审理查明，原告已于2010年12月23日办理退休。根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄后，劳动合同

辽宁省营口市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）营民一终字01099号上诉人（原审原告）沈鹤然，女。委托代理人沈启民，男，系原告之兄。被上诉人（原审被告）营口如家酒店管理有限公司，地址营口市站前区。法定代表人宗翔新，系该公司董事长。上诉人沈鹤然因劳动争议纠纷一案，不服营口市站前区人民法院（2015）营站民一初字第00035号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本……