人事争议 （2017）川15民终1301号

上诉人一审的诉讼请求实质上是要求被上诉人落实引进人才待遇。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”及第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”的规定，本案是因落实人才引进待遇而发生的纠纷，不属于人民法院受理人事争议诉讼的范围。综上，上诉人的上诉请求不成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　　邹利华审判员　　陈　静审判员　　赵宗秉二〇一七年九月十八日书记员　　王　俊 来源：

上诉人一审的诉讼请求实质上是要求被上诉人落实引进人才待遇。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”及第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”的规定，本案是因落实人才引进待遇而发生的纠纷，不属于人民法院受理人事争议诉讼的范围。综上，上诉人的上诉请求不成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁

四川省宜宾市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)川15民终1301号上诉人（原审原告）:林兴路,男,1988年4月出生,汉族，住四川省珙县。被上诉人（原审被告）:珙县人才储备中心。住所地：四川省珙县。法定代表人：陈宗荣，职务：珙县人力资源和社会保障局局长。上诉人林兴路因与被上诉人珙县人才储备中心人事争议纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2017）川1526民初456号民事裁定，向本院提起上诉……