劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1158号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，胡永利与豪门饭店未签订劳动合同，豪门饭店主张系胡永利拒绝签订劳动合同，提交了同时期入职的其他员工的劳动合同、联络单、员工手册等证据，但与劳动者签订劳动合同的主要责任在于用人单位，豪门饭店提交的联络单和其他员工的劳动合同，并不足以证明其尽到了通知胡永利签订劳动合同的义务，即使《员工手册》及入职培训时告知了员工需要签订劳动合同，但仍不能免除豪门饭店应及时通知胡永利签订劳动合同的义务，豪门饭店提交的证据不足以证明胡永利存在拒绝签订劳动合同的行为，豪门饭店应承担举证不能的责任。因此，对于豪门饭店的上述主张，原审法院不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，胡永利2013年6月24日至2013年11月29日期间应发工资为12318元，豪门饭店主张无需向胡永利支付2013年6月24日至2013年11月29

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，胡永利与豪门饭店未签订劳动合同，豪门饭店主张系胡永利拒绝签订劳动合同，提交了同时期入职的其他员工的劳动合同、联络单、员工手册等证据，但与劳动者签订劳动合同的主要责任在于用人单位，豪门饭店提交的联络单和其他员工的劳动合同，并不足以证明其尽到了通知胡永利签订劳动合同的义务，即使《员工手册》及入职培训时告知了员工需要签订劳动合同，但仍不能免除豪门饭店应及时通知胡永利签订劳动合同的义务，豪门饭店提交的证据不足以证明胡永利存在拒

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1158号上诉人（原审原告）：东莞豪门大饭店，住所地：广东省东莞市虎门镇港口路。法定代表人：徐振鉴。委托代理人：朱金华、覃舒文，均系该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡永利，男。上诉人东莞豪门大饭店（以下简称豪门饭店）与被上诉人胡永利劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法虎民一初字第232号民事判决，向……