（2015）威民三终字第98号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告到原告单位工作，原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告自2013年8月至2014年1月及2014年4月和5月份未签订书面劳动合同双倍工资23091元（3830元＋2915元＋3737元＋3153元＋3153元＋2953元＋300元）。被告以原告未为其缴纳社会保险费为由要求解除双方劳动合同，其解除劳动合同情形符合享受经济补偿的条件，原告应当支付被告经济补偿金1358.25元（2716.5元×0.5个月）。原告提出系被告主动辞职且原告已将工资及其他与被告结清，应视为被告已放弃要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿的理由不当，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告到原告单位工作，原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告自2013年8月至2014年1月及2014年4月和5月份未签订书面劳动合同双倍工资23091元（3830元＋2915元＋3737元＋3153元＋3153元＋2953元＋300元）。被告以原告未为其缴纳社会保险费为由要求解除双方
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第98号上诉人（原审原告）乳山市大得利染业有限公司，住所地乳山市城西纺织染整工业园。法定代表人刘炳勇，总经理。委托代理人姜学孔，系该公司职员。被上诉人（原审被告）任立芳。委托代理人姜林，乳山义胜法律服务所法律工作者。委托代理人姜志远，乳山义胜法律服务所法律工作者。上诉人乳山市大得利染业有限公司因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（201……