（2015）青行终字第64号

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定工伤：“（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”因履行工作职责受到暴力伤害的，该伤害与履行工作职责之间必须具有必然的因果关系。该案中，第三人刘凯与胡宗春发生争吵打架的起因虽然是为了工作的事，但是此事完全可以通过合法、正当的方式来解决，不至于发生相互厮打，双方发生厮打不是履行职责之需或者是为了更好地履行职责，因此，刘凯受伤并非因履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系。此外，意外伤害应指不能预测、突然发生的伤害。刘凯与胡宗春均为心智正常的成年人，对于互殴可能造成的伤害后果具有当然的认知，应当知晓该行为可能导致自己或对方受伤，故本案中刘凯受伤不具有意外性。综上，被告认定第三人刘凯之伤为工伤，属于证据不足、适用法律错误，本院不予维持。原告的诉讼请求于法有据，法院予以支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1、2目之规定，判决撤销被告平度市人力资源和社会保障局于2014年1月20日作出的青平人社伤认决字（2013）第PD000602号认定工伤决定的具体行政行为。案件受理费50元，由被

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定工伤：“（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”因履行工作职责受到暴力伤害的，该伤害与履行工作职责之间必须具有必然的因果关系。该案中，第三人刘凯与胡宗春发生争吵打架的起因虽然是为了工作的事，但是此事完全可以通过合法、正当的方式来解决，不至于发生相互厮打，双方发生厮打不是履行职责之需或者是为了更好地履行职责，因此，刘凯受伤并非因履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系。此外，意外伤害应指不能预测、突然发生的伤害。刘凯与胡宗春均为心智正常的成年人，对于互殴可能造成的伤害后果具有当然的认知，应当知晓该行为可能

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第64号上诉人（一审第三人）：刘凯。委托代理人：尹宗尧，山东卓润律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：青岛市平度宏华橡胶厂。法定代表人：张永军，厂长。委托代理人：张立军，山东柏宏律师事务所律师。一审被告：平度市人力资源和社会保障局。法定代表人：张作柱，局长。委托代理人：郭军，该局工作人员。委托代理人：王宗慧，山东天正平律师事务所律师。青……