劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第106号

根据查明的事实，刘三田每周7天虽均需工作，但小东门社区中心对刘三田不实行考勤，且根据刘三田的工作性质，刘三田称其每天8小时均在打扫有违常情，故结合双方陈述及证人证言，原审法院酌定刘三田每天工作时间4小时。小东门社区中心虽称刘三田每周有2个半天休息，但并未提供证据加以证明，故原审法院不予采信。尽管刘三田一周工作时间未超过40小时，但小东门社区中心仍应保证刘三田每周有1天的休息时间，现刘三田一周7天均需工作，故刘三田每周1天休息日工作应属加班，故小东门社区中心应以刘三田每月固定收入为基数向刘三田支付2004年1月14日至2012年3月19日期间的休息日加班工资15，054.56元。2012年3月20日至2013年12月31日期间双方之间系劳务关系，双方亦未约定休息日工作需支付加班工资，故刘三田主张该期间的休息日加班工资，缺乏合同依据及法律依据，原审法院不予支持。根据相关规定，用人单位需保存工资支付凭证两年以上备查，刘三田系于2014年4月才申请仲裁，故小东门社区中心未能提供2012年之前的工资支付凭证并无不当，现刘三田亦未能就2012年之前的法定节假日加班及加班工资支付情况提供证据，故其主

根据查明的事实，刘三田每周7天虽均需工作，但小东门社区中心对刘三田不实行考勤，且根据刘三田的工作性质，刘三田称其每天8小时均在打扫有违常情，故结合双方陈述及证人证言，原审法院酌定刘三田每天工作时间4小时。小东门社区中心虽称刘三田每周有2个半天休息，但并未提供证据加以证明，故原审法院不予采信。尽管刘三田一周工作时间未超过40小时，但小东门社区中心仍应保证刘三田每周有1天的休息时间，现刘三田一周7天均需工作，故刘三田每周1天休息日工作应属加班，故小东门社区中心应以刘三田每月固定收入为基数向刘三田支付2004年1月14日至2012年3月19日期间的休息日加班工资15，054.56元。2012年3月2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第106号上诉人（原审原告）刘三田。委托代理人魏建平，上海汇鼎律师事务所律师。委托代理人叶蓓娣，上海汇鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市黄浦区小东门街道社区服务中心。法定代表人贾永馀。委托代理人何俊，上海市三石律师事务所律师。上诉人刘三田因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第26……