（2015）宁民终字第683号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于李华的工资，李华与网龙公司签订的劳动合同约定，李华为月薪制，每月为税后24000元。网龙公司提交的工资表显示，李华的基本工资为24000元，另每月有住宿补贴1250元（2013年8月为1300元）、交通补贴300元。其工资的构成与劳动合同的约定相吻合，对网龙公司提交的工资表，原审法院予以采信。对于李华的离职时间，原审法院认为，2014年5月16日网龙公司以电子邮件形式通知李华与其解除劳动合同，因此，李华与网龙公司的劳动合同解除时间应当为2014年5月16日。关于李华的诉讼请求：1、支付2014年4、5月工资38154.78元。原审法院认为，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。李华正常工作至2014年4月22日，工资支付至2014年3月，因此，对于李华要求网龙公司支付2014年4月1日至4月22日工资的请求，原审法院予以支持。2014年4月1日至4月22日，李华出勤15天，因此，网龙公司应当支付李华2014年4月工资16551.70元（24000元／月÷21.75天／月×15天），再加上每月住宿

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于李华的工资，李华与网龙公司签订的劳动合同约定，李华为月薪制，每月为税后24000元。网龙公司提交的工资表显示，李华的基本工资为24000元，另每月有住宿补贴1250元（2013年8月为1300元）、交通补贴300元。其工资的构成与劳动合同的约定相吻合，对网龙公司提交的工资表，原审法院予以采信。对于李华的离职时间，原审法院认为，2014年5月16日网龙公司以电子邮件形式通知李华与其解除劳动合同，因此，李华与网龙公司的劳动合同解除时间应当为2014年5月16日。关于李华的诉讼请求：1、支付2014年4、5月工资38154.78元。原审法院认为，劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第683号上诉人（原审原告、被告）李华，男，汉族，1978年5月10日生。委托代理人汪正楼，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）南京网龙计算机科技有限公司，住所地南京高新区高新路16号南京软件人才培训交流中心207室。法定代表人孙克英，该公司总经理。委托代理人秦凌云，江苏苏博律师事务所律师。委托代理人杨雪，女，汉族……