确认劳动关系纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00355号

我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定，“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这些均是劳动关系成立特征的明确规定。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，关键在于看用人单位是否对劳动者提供的劳动力形成控制与支配以及相对应的劳动者是否在用人单位的指示、命令下提供劳动。本案中，郭焕志到钟祥德才大件装卸运输有限公司工作亦是根据鼎晟建筑机械公司的指示、命令，其工作内容也是鼎晟建筑机械公司的业务范围，可见，郭焕志与鼎晟建筑机械公司之间确实存在控制与被控制、支配与被支配的关系。故郭焕志与鼎晟建筑机械公司之间存在劳动关系。因此，对鼎晟建筑机械公司请求判令鼎晟建筑机械公司、郭焕志之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。经调解，双方不能达成协议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：原告襄阳鼎晟建筑机械

我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定，“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这些均是劳动关系成立特征的明确规定。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，关键在于看用人单位是否对劳动者提供的劳动力形成控制与支配以及相对应的劳动者是否在用人单位的指示、命令下提供劳动。本案中，郭焕志到钟祥德才大件装卸运输有限公司工作亦是根据

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00355号上诉人（原审原告）襄阳鼎晟建筑机械有限公司（以下简称鼎晟建筑机械公司）。被上诉人（原审被告）郭焕志，男上诉人鼎晟建筑机械公司因与被上诉人郭焕志确认劳动关系纠纷一案，不服南漳县人民法院于2015年7月15日作出的（2015）］鄂南漳民三初字第00021号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审……