（2013）深中法劳终字第1617号

佳华商场与刘香兰的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于佳华商场、深圳市百佳华百货有限公司上诉主张无须支付刘香兰加班费差额人民币22043．8元及25％经济补偿金5511元的上诉请求。佳华商场、深圳市百佳华百货有限公司上诉主张无须支付刘香兰加班费差额，理由为刘香兰未提供合法、有效证据证明其存在加班事实，佳华商场提供的刘香兰签名确认的2010年6月至2011年4月期间（共11个月）的工资表证明刘香兰不存在平时加班、周末加班事实。至于刘香兰在法定节假日有加班事实的，佳华商场均按法律规定足额支付了刘香兰三倍加班工资。刘香兰对佳华商场、深圳市百佳华百货有限公司的主张不予确认。本院经审理认为，佳华商场提供的刘香兰签名确认的2010年6月至2011年4月期间（共11个月）的工资表虽写明刘香兰不存在平时加班、周末加班事实，但本院生效的（2012）深中法劳终字第831号《民事判决书》曾根据刘香兰的主张，对刘香兰在2009年4月29日至2011年4月28日期间每周一和月底盘点加班3小时而佳华商场未在工资表上列出该加班时间及未支付该加班费的事实予以认定。鉴于佳华商场提供的刘香兰签

佳华商场与刘香兰的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于佳华商场、深圳市百佳华百货有限公司上诉主张无须支付刘香兰加班费差额人民币22043．8元及25％经济补偿金5511元的上诉请求。佳华商场、深圳市百佳华百货有限公司上诉主张无须支付刘香兰加班费差额，理由为刘香兰未提供合法、有效证据证明其存在加班事实，佳华商场提供的刘香兰签名确认的2010年6月至2011年4月期间（共11个月）的工资表证明刘香兰不存在平时加班、周末加班事实。至于刘香兰在法定节假日有加班事实的，佳华商场均按法律规定足额支付了刘香兰三倍加班工资。刘香兰对佳华商场、深圳市百佳华百货有限公司的主张不予确认。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1617号上诉人（原审原告）深圳市百佳华百货有限公司公明佳华商场。代表人庄陆坤。上诉人（原审原告）深圳市百佳华百货有限公司。法定代表人庄陆坤，该公司董事长。两上诉人的共同委托代理人段某某，系公司法务专员。被上诉人（原审被告）刘香兰。上诉人深圳市百佳华百货有限公司公明佳华商场（以下简称佳华商场）、深圳市百佳华百货有限公司因与被上诉人……