提供劳务者受害责任纠纷 （2017）豫13民终5666号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，崔卫卫是直接侵权人，应由崔卫卫承担赔偿责任；《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”本案中，崔卫卫受河南裕华公司指派在工作过程中致他人损害，产生的法律后果应由河南裕华公司承担。同时，王留军作为雇主对雇员郭长涛的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受到伤害，王留军亦应承担赔偿责任；王留军与河南裕华公司所负的赔偿责任，给付内容为同一，且债务的清偿不分比例、份额，每个债务人均负有全部清偿的义务，但由于郭长涛的损害系由崔卫卫的加害行为所直接造成，王留军只是基于其雇佣关系的报偿原理等原因而对郭长涛承担赔偿责任，因此，河南裕华公司为终局的责任人，若王留军实际承担了赔偿责任，其有权向河南裕华公司提出追偿。综合上述分析可以看出，王留

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，崔卫卫是直接侵权人，应由崔卫卫承担赔偿责任；《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”本案中，崔卫卫受河南裕华公司指派在工作过程中致他人损害，产生的法律后果应由河南裕华公司承担。同时，王留军作为雇主对雇员郭长涛的人身安全负有保护

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终5666号上诉人（原审被告）：河南裕华新材料股份有限公司。住所地：河南省博爱县泗沟工业区。统一社会信用代码：91410000758377004T。法定代表人：郜庭玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹家瑞，河南天然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭长涛，男，汉族，生于1966年9月26日，汉族，住唐河县。委托诉讼代理人：张明霞，河南……