劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第326号

本案争议的焦点主要是：（一）原告星菲电子公司应否向被告纪昌文支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题；（二）原告星菲电子公司应否向被告纪昌文支付违法解除劳动合同的补偿金的问题。关于第一个焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定。在本案中，原告星菲电子公司、被告纪昌文签订的《劳动合同》意思表示真实，内容合法，对其效力应予以认定。该合同并未约定合同到期后是否自动延续，而是明确约定合同期满终止。因此，在该合同于2013年6月14日到期后，被告纪昌文继续在原告星菲电子公司处上班，被告纪昌文亦未提出异议，双方的劳动关系存续。原告星菲电子公司应在一个月内与被告纪昌文签订新的劳动合同，但直至2014年12月20日，双方仍未签订劳动合同，且无证据证明因被告的原因导致双方未签订劳动合同，故原告星菲电子公司应向被告纪昌文支付用工

本案争议的焦点主要是：（一）原告星菲电子公司应否向被告纪昌文支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题；（二）原告星菲电子公司应否向被告纪昌文支付违法解除劳动合同的补偿金的问题。关于第一个焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定。在本案中，原告星菲电子公司、被告纪昌文签订的《劳动合同》意思表示真实，内容合法，对其效力应

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第326号上诉人（原审被告）：纪昌文。委托代理人：陈镜明，广东宝晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：星菲电子（惠州）有限公司。法定代表人：刘向阳。委托代理人：杨志斌，广东德邻律师事务所律师。上诉人纪昌文因与被上诉人星菲电子（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法新民初字第122号民事判……