劳动争议 （2018）桂01民终3641号
裁判要旨
黄华检对内退工资提出异议、金钢公司按内退协议的约定支付生活费的行为不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的克扣或者拖欠劳动报酬的情形，并认为黄华检以金钢公司未履行生效判决确定的义务为由要求加付赔偿金无法律依据，是错误的，一审法院故意混淆黄华检赔偿请求的依据；同时，一审法院没有对黄华检提交的金钢公司拒绝支付经济补偿金的视频证据进行审理。三、关于失业金损失的问题，金钢公司没有为黄华检出具解除劳动关系证明，没有书面告知黄华检办理失业登记等手续。黄华检已提供视频证据证明已向金钢公司要求出具办理失业金手续的证明文件，且金钢公司拒绝为黄华检办理失业金手续，但一审法院没有对该证据进行审理，径行判决，严重违反法定程序。 被上诉人金钢公司辩称，认可一审法院判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 黄华检向一审法院起诉请求：⒈判令金钢公司支付解除劳动合同经济补偿金差额37184.4元（4483元/年×18年-已付部分43509.6元）；⒉判令金钢公司加付因违法支付工资和经济补偿金的赔偿金52244.4元（按应付经济补偿金差额37184.4元和法院判决应支付生活费15060元
摘要
黄华检诉南宁金钢水泥有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终3641号 上诉人（原审原告）：黄华检，男，壮族，1974年12月21日出生，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：凌德强，广西邕达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜洁梅，广西邕达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁金钢水泥有限公司，住所地：南宁市良庆区百灵路98号。 法定代表人：吴远松，该公司董事长。 委托诉讼代理……