人事争议 （2016）皖10民终150号

根据民诉法相关规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案中，上诉人为阳湖镇卫生院，原审原告吴玉芳是本案的当事人，而非“他人”，其未提出上诉，且在庭审中请求维持原判。综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、阳湖镇卫生院是否存在单方辞退吴玉芳的行为；二、原审判决阳湖镇卫生院为吴玉芳补缴社会保险费用是否超出了吴玉芳的诉讼请求；三、原审判决适用公平原则是否正确。关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案系阳湖镇卫生院辞退吴玉芳产生的纠纷，应当适用劳动法中关于用人单位解除劳动合同的相关规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。阳湖镇卫生院上诉认为其与吴玉芳多年来不履行权利义务关系，双方的人事关系已经通过吴玉芳的行为终止，但阳湖镇卫生院并未提交证据证明其与吴

根据民诉法相关规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案中，上诉人为阳湖镇卫生院，原审原告吴玉芳是本案的当事人，而非“他人”，其未提出上诉，且在庭审中请求维持原判。综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、阳湖镇卫生院是否存在单方辞退吴玉芳的行为；二、原审判决阳湖镇卫生院为吴玉芳补缴社会保险费用是否超出了吴玉芳的诉讼请求；三、原审判决适用公平原则是否正确。关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖10民终150号上诉人（原审被告）：黄山市屯溪区阳湖镇卫生院，住所地安徽省黄山市屯溪区阳湖洽阳路与规一路交叉口东南侧。法定代表人：涂卫东，院长。委托代理人：李瑜，安徽地平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴玉芳。法定代理人：吴海清。委托代理人：王恒新，安徽经盾律师事务所律师。原审被告：黄山市屯溪区卫生和计划生育委员会（原黄山市屯溪区卫生局……