劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7792号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，影儿公司提供的工资签收表上显示张晓翠每月工资由基本工资、加班工资和绩效奖等部分组成，然而对于加班工资和绩效奖的计算方式，影儿公司均未能做出合理解释，也未能提供有关的计算依据。另外，影儿公司提供的考勤表上的确仅显示了排班情况，无法看出实际出勤情况，未能与工资签收表上的加班工资数额相互印证。因此，仅凭影儿公司提供的工资签收表以及仅显示排班情况的考勤表，不足以证实影儿公司已支付张晓翠加班工资的主张。根据有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故张晓翠申请劳动仲裁前两年内的加班工资，应由影儿公司承担举证不能的法律后果。因此，关于张晓翠主张的2016年5月至2018年3月6日期间的加班工资，一审法院予以支持。对于延时加班，张晓翠要求按照13.36小时/月计算1.5倍，一审法院予以采纳。对于法定节假日加班，因影儿公司提供的排班表也并非全部，故张晓翠要求法定节假日加班按照5.5天/年计算，

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，影儿公司提供的工资签收表上显示张晓翠每月工资由基本工资、加班工资和绩效奖等部分组成，然而对于加班工资和绩效奖的计算方式，影儿公司均未能做出合理解释，也未能提供有关的计算依据。另外，影儿公司提供的考勤表上的确仅显示了排班情况，无法看出实际出勤情况，未能与工资签收表上的加班工资数额相互印证。因此，仅凭影儿公司提供的工资签收表以及仅显示排班情况的考勤表，不足以证实影儿公司已支付张晓翠加班工资的主张。根据有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7792号上诉人（原审原告）：上海影儿纺织品有限公司，住所地上海市松江区小昆山镇彭丰路625弄95号1号厂房。法定代表人：俞月渊，总经理。委托诉讼代理人：段浩，上海影儿纺织品有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张晓翠，女，1985年5月22日生，汉族，住安徽省池州市石台县。委托诉讼代理人：谢亦团，上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理……